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2019 국민건강보험공단 채용 : NCS 문제집 정보

by 도서출판 예문사 2019.04.04
             

안녕하세요 도서출판 예문사 전문서적 입니다.

오늘은 취업준비생분들께서 관심이 있으실 만한 '2019년 국민건강보험공단 채용' 관련 정보와 NCS시험에 대비할 수 있는 문제집에 대한 정보를 드리고자 합니다. 아무쪼록 건보 채용에 관심있으신 많은 분들에게 작게나마 도움이 되기를 바랍니다.

2019년 상반기 국민건강보험공단 채용 필기 시험은 5월 18일입니다.

국민건강보험법

제13조(보험자) 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단(이하 "공단"이라 한다)으로 한다.

제15조(법인격 등) ① 공단은 법인으로 한다.

제40조(「민법」의 준용) 공단에 관하여 이 법과 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 사항 외에는 「민법」 중 재단법인에 관한 규정을 준용한다.

          
첨부파일

국민건강보험공단 채용 공고문 보러가기 

<▲ 2019년 상반기 국민건강보험공단 채용 공고문 ▲>

국민건강보험공단은 국민건강보험의 보험자인 위탁집행형 준정부기관입니다. 그 외에 나머지 4대보험의 수납을 담당하고 있습니다. 4대보험 징수통합이 이루어지면서 예전에는 기관별로 각각 부과하고 걷었던 4대보험을 부과는 여전히 개별기관에서 하지만 수납은 건강보험공단이 전담합니다. 그렇기 때문에 국민연금이나 산재보험료 등의 고지서를 발급받으려면 국민건강보험공단으로 문의해야 합니다.

본사는 서울특별시 마포구 염리동 공덕오거리 북쪽에 있었지만, 2016년 1월에 강원도 원주시 건강로 32(반곡동)로 이전하였으며 원주시로 이전된 국민건강보험공단 건물은 강원도에서 가장 높은 건축물이 되었습니다. ( 128m )

국민건강보험공단에서는 2013년에는 303명을 채용했는데 (임원, 경력직, 전문직 제외) 총 20995명이 지원해 69:1의 경쟁률을 보였습니다. 2016년 뉴스(제목 - '현저한 저성과자 해고 등 정부 양대 노동지침 발표')에 따르면, 향후 공단 -직원들은 성과가 현저하게 저조하면 문재인 정권에 들어 성과연봉제 폐지 주장을 내세웠기때문에, 아직까지 국민건강보험공단의 안정성은 그 어떤 사기업보다 높을 수 있다고 할 수 있겠습니다. 더불어 쉽게 해고가 가능하다는 전망은 무리가 있는게 엄연히 공단 인사규정에는 신분보장 규정이 있으며 최순실 게이트로 인해 노동개혁이라는 명분하에 추진된 성과연봉제가 동력을 잃은상태입니다. 현재 법적인 다툼이 있는 상태이고 정권교체시 성과연봉제가 폐기될 가능성이 매우높은 상황입니다.

여담으로 공채 서류전형 합격이 만만치 않습니다.(2017년 하반기 기준 5배수, 2018년 기준 일반 전형 7배수, 장애인 전형 5배수 / 학벌 블라인드 채용이라 명문대든 아니든 전혀 우대가 없음)

국민건강보험공단은 전국에 178개 지사와 54개 출장소를 운영하는 대규모 조직입니다. 혁신도시 특별법에 따라 본사는 강원도 원주로 이전했지만, 입사시에는 전산직과 기술직을 제외하고는 모두 지사에서 2~3년 근무하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 본부 근무는 이후 우수 사원 특별 발탁을 통해 가능합니다.

채용은 크게 행정, 건강, 요양 분야를 담당하는 6급 신규 직원, 공단이 요구하는 전문 자격이나 특정 경력을 갖춘 5급 전문 직원 그리고 3~5개월 근무가 가능한 체험형 인턴 세 가지 형태로 나뉩니다. 6급 신규 직원은 상·하반기로 나눠 채용을 진행했으며, 5급 전문 직원의 경우 수시로 채용을 진행합니다. 청년인턴의 경우 연 1~2회 정도 선발하고 있습니다.

응시 분야는 행정직, 건강직, 요양직, 전산직, 기술직으로 직렬에 따라 차이가 있지만 입사하게 되면 건강보험료, 보험금여 관리, 국민 건강증진 및 예방, 노인장기요양 운영 등을 맡게 됩니다.

[2019 공공기관 채용을 잡아라] 국민건강보험공단, 채용계획·인원 전년도와 비슷···′1000명 안팎 예상′

- 한국경제매거진 & 캠퍼스 잡앤조이 기사 내용 中

http://www.jobnjoy.com/portal/job/hotnews_view.jsp?nidx=320405&depth1=1&depth2=1&depth3=1

신입직원 합격비결, 8~9권의 필기 문제집 풀어야 합격권 입성

국민건강보험공단의 채용 전 과정은 NCS 블라인드 채용으로 진행된다. 손미리 주임은 “흔히들 필기만 NCS가 적용된다고 오해하는데, 우리 공단은 전 과정에서 이를 도입하여 투명하고 공정한 채용문화를 정착시키고 있다”고 설명했다.

서류전형은 자격증, 학교교육, 직업교육, 경력, 경험, 자기소개서 총 6가지 항목을 적어 입사지원서를 제출하는 과정이다. 손 주임은 “보통 국민건강보험공단은 분야 특성상 9~10년 차의 경력자를 많이 뽑는다는 인상이 강한데, 무경력자라도 경험 사항을 충실하게 채우면 합격 가능성이 높다”고 강조했다.

필기시험의 경우 전산직을 제외한 모든 직렬이 NCS 한 과목을 보며 영역은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 세 가지로 나뉜다. 전산직은 의사소통능력, 수리능력, 정보능력과 전산기초개발능력 네 가지 분야를 보며, 모든 직렬은 총 60문제를 60분 안에 풀어야 한다. 손 주임은 “최근 우리 공단 합격자 기준으로 보면, 8~9권의 문제집을 풀어야 합격권에 드는 것을 볼 수 있다많은 문제를 접해볼 것을 당부했다. 모든 응시자가 봐야하는 인성검사의 경우 “평가대상이 아니라 면접 참고 자료”라 설명했다.

토론 면접, 자기발언의 기회 높이는 장으로 삼아야

면접은 구술과 토론 두 번에 걸쳐 진행되며 여기서 직무능력과 인성 두 가지 측면을 주요하게 본다. 특히 토론면접의 경우 2018년 하반기 채용부터 추가 도입된 것으로, 지난해 응시자들에게 강하게 항의를 받았던 부분이다. 손 주임은 “기존 구술 면접의 경우 개인당 발언이 7분가량으로 짧아 온당한 평가 기준이 되기 힘들었다. 토론 면접 도입은 개인당 발언 기회를 6분 정도 추가하는 과정이며 응시자들이 부담을 느끼기보다 자기 피력의 기회로 삼아 달라” 부탁했다.

구술면접은 응시자가 제출한 자기소개서를 기반으로 질문한다. 토론면접의 경우 면접 장소에서 주제가 주어지며 15분가량 해당 자료를 검토 후에 응시하게 된다. 손 주임은 “국민건강보험공단의 팟캐스트나 SNS를 통해 공단의 주요 이슈를 파악하면 도움이 되지만, 이에 너무 치중하지는 말 것”을 당부하며 “토론면접의 경우 정보의 대결보다는 논리적인 주장 전개와 상대 토론자의 말을 경청하는 자세를 보여달라” 주문하기도 했다.

[ 소개 ]

국민의 건강 증진을 목적으로 한 국민건강보험사업 및 서비스 제공을 위해 설립된 준정부기관

[ 미션 ]

국민보건과 사회보장 증진으로 국민의 삶의 질 향상

•국민건강보험법 : 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여 실시 → 국민보건 향상과 사회보장 증진

•노인장기요양보험법 : 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 요양급여 실시 → 노후의 건강증진과 생활안정 도모로 국민의 삶의 질 향상

[ 비전 ]

평생건강, 국민행복, 글로벌 건강보장 리더

저부담-저급여체계에서 향후 적정부담-적정급여의 더 나은 평생건강서비스 체계로 전환하여 모든 국민이 더 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있는 나라를 만들고, 한국형 건강보장으로 세계표준을 선도하는 글로벌 리더가 되자는 의미

[ 핵심가치 ]

•희망과 행복(Happiness) : 평생건강서비스를 강화하여 국민에게 한줄기 빛과 같은 희망을 주고, 행복한 삶을 영위할 수 있도록 건강의 가치를 나누어 가자는 의미

•소통과 화합(Harmony) : 내외부 이해관계자와 신뢰를 바탕으로 소통과 화합을 통해 건강보험제도의 지속가능한 발전과 보건의료체계 전반의 도약을 추구해 나가자는 의미

•변화와 도전(Challenge) : 기존의 제도와 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 제도의 미래가치를 창출할 수 있도록 도전해 나가자는 의미

•창의와 전문성(Creativity) : 창의적인 사고와 최고의 전문역량을 함양하여 글로벌 Top 건강보장제도로 도약할 수 있도록 혁신을 주도하는 전문가를 지향하자는 의미

[ 인재상 ]

큰 사람

•약속을 지키기 위해 책임을 다하는 인재

•열린 마음으로 소통하기 위해 서로를 신뢰하는 인재

•더 나은 가치를 만들기 위해 열정을 쏟는 인재

•최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 성장하는 인재

 

•도 서 명: 2019 국민건강보험공단(NHIS) 최신기출+봉투모의고사 3회분

2019년 상반기 채용 대비 / 2018년 하반기(10월 27일) 기출문제 수록

•ISBN : 9788927430612 13320

•발 행 일: 2019년 5월 10일 개정 4판 1쇄

•정 가: 12,000원 (홈페이지 회원 10% 할인 / 무료 배송)

•저 자 명: NCS 공기업연구소

•페이지수: 216p

•판 형: 210mm × 297mm

•출 판 사: 예문사

책 정보

실제 시험과 유사한 유형 및 난이도를 적용한 실전모의고사 3회분을 실었다. 최신 경향을 반영하여 60문항 3회분 전부 새로운 문제로 구성하였다. 2018년 하반기 시행된 최신기출복원문제를 수록하였고, 상세한 분석과 속성 풀이 제시로 학습 효율을 높이는 해설을 실었다.

<출판사 제공 책 소개>

1. 실제 시험과 유사한 유형 및 난이도를 적용한 실전모의고사 3회분

최신 경향을 반영하여 60문항 3회분 전부 새로운 문제로 구성

2. 2018년 하반기 시행된 최신기출복원문제 수록

2018년 10월 27일 실시된 필기시험을 분석하여 완벽 복원

3. 상세한 분석과 속성 풀이 제시로 학습 효율을 높이는 해설

정답 및 오답 분석과 빠른 풀이로 문제해결력을 높이는 전략적인 해설

■ 책 소개

2019년 5월 11일 국민건강보험공단 상반기 채용! ‘예문사 NCS 봉투모의고사’로 합격하자!

2018년 하반기 공사공단 베스트셀러 1위! 공사공단 채용 시험 맞춤형 모의고사! 예문사 NCS 봉투모의고사 시리즈의 최신판이 출간되었다.

실제 시험과 유사한 유형 및 난이도를 적용한 실전모의고사 3회분

2018년 하반기에 시행된 필기시험의 출제 경향을 철저하게 분석하여 적용한 ‘국민건강보험공단 맞춤형’ 실전모의고사 3회를 수록하였다. 특히 국민건강보험공단 채용을 준비하는 응시생들의 합격을 지원하고자 3회분 전 문항을 실제 시험과 난이도에 맞춰 새롭게 교체하였다. 또한 모의고사는 회별로 분리하였고, 답안용 OMR 카드를 첨부하여 실제 시험을 치르듯 연습할 수 있도록 하였다.

2018년 하반기 시행된 최신기출복원문제 수록

가장 최근에 치러진 2018 하반기 시험(10월 27일)의 출제 유형과 키워드를 분석하여 적용한 기출복원문제를 수록하였다. 기출복원문제를 통해 국민건강보험공단의 기출 경향을 파악하고 다가올 시험에 확실히 대비할 수 있다.

상세한 분석과 속성 풀이 제시로 학습 효율을 높이는 해설

기출복원문제와 실전모의고사 해설을 상세히 첨부함으로써 효율적인 학습이 가능하도록 하였다. 단순히 문제의 답을 확인하는 수준이 아니라 정답과 오답을 분석하고 빠른 풀이 및 참고사항을 더해 문제해결력을 향상시킬 수 있도록 하였다.

2019년 국민건강보험공단 상반기 채용 시험은 ‘국민건강보험공단 맞춤형 교재’인 예문사 ‘2019 상반기 NCS 국민건강보험공단(NHIS) 최신기출 + 봉투모의고사 3회분’으로 확실히 대비하자!

목차

[최신기출문제]

[실전모의고사 1회]

[실전모의고사 2회]

[실전모의고사 3회]

[정답 및 해설]





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1993년 창립된 이래 건축, 토목, 컴퓨터 분야의 전문고재 및 수험서 출판을 시작으로 기계, 환경, 각종 기술직 공무원 수험서 등으로 점차 그 영역을 확대하여 새로운 시대에 필요한 지식과 정보를 제공하고자 노력하였습니다.

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